當你自認為懂得比上級多的時候，最好掩飾自己的想法。
蒙格舉了兩個例子說明
第一，自己的例子。他年輕的時候，撲克牌玩得很好，但是沒有很謹慎的努力掩飾自己的想法，所以總是得罪人。
第二，蒙格的同事查克（Zack）的例子。法學院第一名畢業，年輕當律師的時候，總是表現出見多識廣的樣子。有一天，他的高級合夥人上司跟他說：「聽好了，你的工作職責是讓客戶認為他才是房子裡最聰明的人，如果你完成這樣任務，還有多餘的精力，那麼應該用來讓你的高級合夥人，顯得像是房子裡第二聰明的人。只有在履行這兩條義務之後，才可以表現你自己。」
Miss Lin 認為，所謂功高震主，在職場裡，老闆（直屬上司）交代的事情，「做到最好」很重要，但更重要的是「不能搶過他的風采」。假設他是有實權的主管，能夠安排人事調度，或是打你的考績，那麼更要注意了，除非你覺得更好的職涯發展不重要。
如果在一個環境裡面，太過鋒芒畢露卻又不夠謙虛，會容易讓其他人樹立為敵，保持距離。
保持謙虛學習的態度做事情，想讓前輩發揚你的才華（或避免被打壓），謹記：
別讓你的光芒大過能決定你前途的人。
－Miss Lin
讓老闆知道你很好用，卻又不邀功，甚至把功勞分一些給他，那正常來說，他會盡可能的把你留在身邊，用權力給你更好的職場前途。
《查理蒙格（Charles Thomas Munger，1924年1月1日－）小介紹》他是股神巴菲特共事50年的合夥人。巴菲特曾說：「我對他的感激，無以言表」並且稱讚蒙格是一位從不人云亦云，具備極強邏輯推理能力的合夥人。他很愛看書，自稱兩腳書櫥，任何等待的時間都可以看書，只有手上有一本書，就不會覺得在浪費時間，並表示在漫長的一生當中，對他最有幫助的事情就是持續學習。
