ＳＭＡＲＴ原則。用全球著名「目標管理方法」完成你想做的事。

　　2021，新的一年來了，希望你過去一年平安充實且快樂，未來一年也繼續朝著理想生活前進。

　　我一直都有年初設立目標、做規畫的習慣，寫下想完成的事情。

　　目標在精不在多，每年只要鎖定３個以內，專心地完成這３個就好。因為人的時間跟專注力有限，設立太多個目標到最後很容易失焦，降低完成的動力，這也是我自身經驗。另外，定期回顧寫下的３個目標，可避免偏離跑道。目標達成後打個勾並獎賞自己，會很有成就感。

要怎麼設定目標呢？

　　目標不能亂設定，也不能沒有任何根據，目標「合理」，才能真正落地實行，那什麼是合理呢？我們可以跟著「SMART原則」進行思考。

　　「SMART原則」是一種目標管理方法，由 Georage Doran 在1981年美國《管理評論》雜誌提出，五個元素分別是：明確的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可達成的（Achievable）、相關的（Relevant）、有期限的（Time-Bound）。

元素１：明確的（Specific）

　　目標必須明確具體，讓自己「對準」目標的範圍投入心力。

　　舉例來說：我想「幫助小資族開始理財，並透過理財讓生活變得更好」，那要怎麼才算是「幫助」呢？這個表現的形式有很多，要明確具體，才有辦法衡量。

　　例如：持續發佈提升理財與思維的文章、準備CFP（CERTIFIED FINANCIAL PLANNER） 提升專業並接受諮詢、舉辦理財教育演講。

元素２：可衡量的（Measurable）

　　目標必須根據一個「基準點」，將它「數字化」及「時間化」

　　例如：2021年每週發佈 1 篇理財或提升思維的好文章，較2020年的41篇增加11篇，撰寫共52篇好文章。

元素３：可達成的（Achievable）

　　目標必須恰到好處，有難度，但又不至於太難達到，是透過努力有機會達到的挑戰性目標。

　　例如：每「天」發佈１篇好文章對於有正職工作的人很難辦到，所以調整為每「週」１篇。（依照2020年一整年的實際經驗，評估努力有機會辦到）。

元素４：相關的（Relevant）

　　「設定的目標」必須和「規劃的未來方向」有關。若從工作團隊來看，則必須和員工的工作範圍相關。

　　例如：我所設定的目標必須是為了「幫助小資族開始理財，並透過理財讓生活變得更好」這個方向努力。

元素５：有期限的（Time-Bound）

　　目標必須設下時間限制，才能督促自己完成。在有限的時間裡，根據有限的資源去完成。但是切記，目標需搭配剛剛好的時間，要思考合理性。如果在有限的時間畫了超出負荷的大餅，這樣的目標等同於虛設。

　　例如：我希望用「三年」的時間達成「幫助小資族開始理財，並透過理財讓生活變得更好」的目標，而不是「三個月」。

SMART原則的目標公式

【動詞＋名詞＋時間】

• 動詞代表力道（提升、降低、維持）或行動（報名、讀、寫、參加）
• 名詞代表指標，也代表要達成的項目（營業額、市場規模、文章數量）
• 時間單位由大到小：年、季、月、週、日、分、秒。時間單位越小，壓力越大，所以要減少目標給的壓力，或是拉長時間。

　　

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本篇文章內容是閱讀《OGSM打造高敏捷團隊：OKR做不到的，OGSM一頁企畫書精準達成！》加上個人心得撰寫而成，希望內容有幫助到你。

祝安好，Miss Lin 🙂