聰明的人為什麼還是會犯錯？
讓蒙格親筆撰寫的「25種人類誤判的心理傾向」來告訴我們為什麼吧。
小編將 25個心理因素分成五篇文章撰寫，這篇是第 6-10。
6. 好奇傾向
人是天生就具有好奇心的哺乳動物
好奇心能促進知識發展，也能幫助我們避免或減少各種誤判心理所產生的不良後果。
7. 康德式公平傾向
人天生就希望公平合理。
例如 :
- 被要求遵守行為，希望所有人都遵守，如排隊、遵守交通號誌。
- 一群人一起撿到錢，希望所有人平分。
- 學校安排值日生倒垃圾、同事輪流值班關門等。
當人們期待卻沒有得到公平分配時，往往會覺得不爽、不公平。
8. 羨慕/妒忌傾向
人會羨慕或忌妒身邊比自己優秀的人。
巴菲特曾說 : 驅動這世界的不是貪婪，是妒忌。
兄弟姊妹之間的忌妒算是非常強烈的，小孩往往比大人容易忌妒，尤其是老大對弟弟妹妹，因為父母的關愛焦點從自己身上轉移。
羨慕或忌妒的心理傾向會在什麼時候出現？
我最近聽了大人學的廣播節目 EP71 「嫉妒心」其實是你衡量人生的一種指標（解析的太棒了，大推！），裡面舉的是職場同事之間的妒忌心，如果有一天你被升職了，本來同一圈吃飯的同事，很可能開始對你漸行漸遠，或是對你酸言酸語。
那是因為，他們覺得為什麼不是他們被升遷，在他們的心中，你沒有比他們出色很多，有的話也頂多一點點。
但人性有趣的地方是，如果你比他們優秀很多，他們會轉變成用仰望星星的方式看你，變成羨慕/尊敬，而不是忌妒了。
比別人優秀一點點，招人忌。
比別人優秀很多 (把自己變成星星)，讓人羨。
9. 回饋傾向
人會有以德報德、以牙還牙的想法。
例如 :
- 汽車業務員在開始介紹車子之前，先請客戶喝一杯咖啡，客戶非常有可能會因此而訂一台車。
- 公司採購接收XX廠商不斷送禮之後，很可能會傾向下單給XX廠商。
- 我們會認為善有善報，做好事就會有好報。
回饋式讓步？
先講困難的，讓對方拒絕，再說簡單的，對方接受的機率會很大。
如果你要對方接受某件事情(A)，先提出比(A)更難的事情(B)，讓對方拒絕(B)之後，再提出(A)要求，對方很可能會接受。
10. 簡單聯想誤導傾向
人會反射性的下結論：關於常態、習慣、根據以前的經驗等，簡單來說就是刻板印象。
例如:
- 老人體力差
- 同類產品中，價格最好的，品質最好
- 過去成功，未來也會成功
查理蒙格（Charles Thomas Munger，1924年1月1日－）小介紹－他是股神巴菲特共事50年的合夥人。巴菲特曾說：「我對他的感激，無以言表」並且稱讚蒙格是一位從不人云亦云，具備極強邏輯推理能力的合夥人。他很愛看書，自稱兩腳書櫥，任何等待的時間都可以看書，只有手上有一本書，就不會覺得在浪費時間，並表示在漫長的一生當中，對他最有幫助的事情就是持續學習。